Een veilige werkcultuur begint bij inzicht in gedrag
Hartwerk helpt organisaties om hun werkcultuur prettiger en veiliger te maken. Vanuit gedragspsychologie maken we zichtbaar wat gedrag stuurt, brengen we het gesprek op gang en begeleiden we cultuurverandering op de werkvloer.
Vertrouwd door organisaties die werk maken van cultuur en veiligheid
Voordelen
Van inzicht in gedrag naar veiligheid op de werkvloer
Hartwerk helpt organisaties gedrag en onderliggende patronen zichtbaar, bespreekbaar en veranderbaar te maken. Zo worden psychologische en sociale veiligheid geen abstracte begrippen, maar iets wat medewerkers en leiders herkennen, begrijpen en doen.
Inzicht in wat gedrag echt stuurt
Ontdek welke bewuste en onbewuste patronen uit de onderstroom invloed hebben op gedrag, samenwerking en veiligheid.
Een gedeelde taal voor cultuur en veiligheid
Geef woorden aan wat vaak impliciet of onderhuids blijft, zodat medewerkers, leiders en organisatie vanuit hetzelfde vertrekpunt kunnen werken.
Concrete richting voor verandering
Vertaal inzichten naar praktische en concrete handvatten voor teams, leiders en de organisatie als geheel.
Meer openheid, aanspreekbaarheid en eigenaarschap
Maak gedrag bespreekbaar, versterk verantwoordelijkheid en bouw samen aan een prettige en veilige werkcultuur.
Onze aanpak
Gedragspsychologie als basis. Vier pijlers als kompas.
Hartwerk kijkt naar gedrag én naar de context waarin gedrag ontstaat. We onderzoeken en duiden wat gedrag stuurt, en vertalen die inzichten naar wat er in de organisatie nodig is om ander gedrag mogelijk te maken.
Daarbij sluiten we aan bij de drie pijlers uit de handreiking Cultuurverandering op de werkvloer van Regeringscommissaris Mariëtte Hamer: omgangscultuur, organisatiestructuur en ondersteunend systeem. Vanuit onze praktijk voegen we daar een vierde pijler aan toe: leiderschap.
Omgangscultuur
Hoe mensen samenwerken, grenzen aangeven, elkaar aanspreken en ruimte maken voor verschil.
Organisatiestructuur
Hoe rollen, verantwoordelijkheden, besluitvorming, werkdruk en machtsverhoudingen gedrag beïnvloeden.
Ondersteunend systeem
Hoe signalen, zorgen en meldingen worden opgevangen, opgevolgd en gebruikt om te leren.
Leiderschap
Hoe leiders met voorbeeldgedrag, taal en keuzes bijdragen aan vertrouwen, aanspreekbaarheid, psychologische veiligheid en sociale veiligheid.
Onze klanten aan het woord
Roos en Anouk hebben de werkcultuur binnen Emixa zorgvuldig in kaart gebracht via interviews, een vragenlijst en observaties op onze locaties. Hierdoor werden ingesleten patronen en blinde vlekken op dit gebied zichtbaar voor iedereen.
Anouk Visser en Roos Dohmen hebben een waardevolle bijdrage geleverd aan het integriteitsprogramma Dit Zijn Wij van het UMC Utrecht. Op een toegankelijke en betrokken manier brachten zij de psychologie achter gedrag tot leven.
Roos en Anouk brachten onze organisatiecultuur op een zeer zorgvuldige en deskundige manier in kaart. Hun analyse gaf niet alleen inzicht in psychologische en sociale veiligheid, maar maakte ook bredere cultuurpatronen zichtbaar die belangrijk zijn voor onze verdere ontwikkeling als organisatie.
Benieuwd wat Hartwerk voor jullie organisatie kan betekenen?
We denken graag mee over een aanpak die past bij jullie vraagstuk, context en gewenste beweging.